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  佐佑是中国为数不多的本土生长的管理咨询公司,成立于1998年。18年来始终致力于融汇西方先进理念和中国传统文化,专心研究”人与组织”,探索中国式”人与组织的和谐发展”。

  佐佑至今已为国内800多家企业提供过1200多个项目的专业服务,包括100多家大型央企如中航工业集团、中国移动、中广核集团等,30多家世界500强企业如可口可乐、联想集团、玛氏中国等。

  我们始终坚持“佐佑顾问成长伙伴”的咨询理念,致力于与客户结成长期战略合作伙伴。我们有能力长期跟踪和研究中国企业,并产生真正的管理学研究成果。如今我们服务的客户比例中超过50%为老客户。

  我们在北京、深圳、上海、成都等地设有服务机构,拥有专职咨询顾问达130余人。我们提供组织模式、管理机制、人才选用、企业文化四大领域的优化之道,并提供“一体化”的解决方案。从方案设计到推动实施,佐佑以“有效”作为评价合作的唯一标准。

  目前佐佑已成为国内同行中的领先者,曾被媒体推选为 “中国TOP10金牌管理咨询公司”、“最佳HR咨询机构”,“中国电信最佳外协单位”等多项荣誉,但我们始终不忘最初的愿景——成为具有世界影响力的管理咨询机构。

  佐佑人虽有不同的背景却有相似的特点,我们是一群有“品性,韧性,悟性”的人,坚持做“职业,专业,事业”的事。 “信任、团队、创新、智慧” 是我们一致信奉的价值观。

  。我们强调“一个佐佑”,为快速响应、个性化服务客户,所有资源无障碍流动。项目组、区域机构、事业部、研究院,都是佐佑高质量服务的载体。

  。我们坚持平等沟通,反对权威式姿态;坚持观点分享,反对知识割据。没有团队支撑,个人明星作用有限,也绝难长久。

  。我们期望保持适度的有品质的增长,以稳步提升佐佑的专业影响力并不断改进同事的生活质量,又避免陷入追求规模、追逐速度的浮躁状态。

  。我们深知,没有社会的开放和进步,就没有佐佑的成长和发展。我们植根大社会机体,吸收融合各种有益成分,并着力承担社会公民责任。

  ,围绕焦点、前瞻的管理问题,整合行业专家、管理学者、企业实践者、同行思考者,相互碰撞、共同研究,致力于创造富有成效的管理理论和工具。由研究院发起开发的HR-BI(人力资源决策分析)系统也已经面世。

  ,以赠阅形式发放,已累计印发20余期,读者20000余人,遍及国内主要行业优秀企业的经营管理者和人力资源负责人。

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